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두루누리 재신청 반려 사유 총정리 🛑
한 번 끊긴 지원, 다시 신청해도 왜 반려될까?
두루누리 사회보험료 지원은 소규모 사업장의 근로자에게 국민연금과 고용보험료를 감면해 주는 정부 제도입니다.
기존에 지원을 받다가 중단된 후 다시 조건이 충족되어 재신청하는 경우도 많지만, 간혹 재신청이 ‘반려’ 처리되는 사례가 발생합니다.
이번 글에서는 두루누리 재신청이 거절되는 주요 사유들을 정리해 드리고, 반려를 피하려면 어떤 점을 꼭 확인해야 하는지 상세히 안내해 드립니다.
📋 두루누리 재신청 가능한 조건 요약
기존에 지원을 받다가 조건 미충족, 퇴사, 보수 초과 등으로 중단된 경우라도 아래 요건을 다시 충족하면 재신청이 가능합니다.
- 근로자 월 보수 260만 원 이하
- 상시근로자 수 10인 미만 사업장
- 근로자 연령: 만 18세 이상 ~ 만 60세 미만
- 기존 지원 기간이 36개월 이내일 것
🚫 두루누리 재신청 반려 사유 TOP 5
다음과 같은 경우에는 재신청이 거절될 수 있습니다.
① 총 지원 기간 36개월 초과
두루누리는 근로자 1인당 최대 36개월까지만 지원이 가능합니다.
과거에 이미 36개월 혜택을 다 받은 경우, 조건을 다시 충족하더라도 추가 지원은 불가합니다.
② 동일 근로자의 중복 재신청
퇴사 처리 없이 재고용한 것처럼 보이거나, 근로일·고용형태만 변경해 반복 신청하는 경우 공단에서 중복 지원으로 판단하여 반려될 수 있습니다.
③ 보수 초과 이력 미정정
기존 보수(월 270만 원 등)가 기록에 남아있을 경우,
보수 정정 신고 없이 재신청하면 ‘조건 미충족’으로 자동 반려
됩니다.
정확한 보수 변경 신고 후 신청해야 합니다.
④ 국민연금 또는 고용보험 자격 미취득
재신청 시점에 해당 근로자가 고용보험/국민연금에 가입되지 않은 상태라면 감면 대상이 아니므로 거절됩니다. 먼저 자격 취득 신고를 완료해야 신청 가능합니다.
⑤ 과거 허위신고 이력
허위 근로자 등록, 급여 조작 등으로 한 번 반려나 환수 이력이 있는 경우, 신청 자체가 제한되거나 추가 검토 후 반려될 수 있습니다.
📌 반려 방지 체크리스트
재신청 전 반드시 아래 항목을 점검하세요.
- ✅ 총 지원 기간이 36개월 이하인지 확인
- ✅ 고용보험/국민연금 자격 취득 완료 여부
- ✅ 보수액이 260만 원 이하로 정확히 정정되었는지
- ✅ 동일 근로자 반복 신청이 아닌지
- ✅ 근로계약서, 급여이체 증빙 서류 준비 여부
💡 반려 시 대처 방법
반려 통보를 받았더라도 보완이 가능하면 재신청이 허용됩니다.
공단 홈페이지 또는 유선 상담을 통해 반려 사유를 확인하고, 필요한 서류를 정정하거나 조건을 충족시켜 재접수하면 됩니다.
👉 국민연금공단 두루누리 안내
👉 두루누리 고용보험 신청 바로가기
✍️ 마무리하며
두루누리 재신청이 반려되면 당황스러울 수 있지만,
대부분은 서류 누락, 자격 미취득, 보수 초과 등 보완 가능한 이유
인 경우가 많습니다.
조건을 다시 충족하면 언제든 재신청이 가능
하며, 공단의 안내에 따라 정확히 처리하면 다시 지원받을 수 있습니다.
재신청 전 반드시 기록된 이력과 조건을 꼼꼼히 확인해 주세요.